AHA!Videos für Sicherheits-Schulungen

Wir Menschen sind lernende Wesen.

Wir lernen sinnvolle und weniger sinnvolle Dinge.

Manches, was wir lernen, verbessert unser Leben – anderes macht das Leben komplizierter.

Manche Dinge, die wir lernen, entscheiden sogar darüber, ob wir frühzeitig sterben, 

oder ob wir wieder gesund von der Arbeit nach Hause kommen.

Lernen Sie gerne?

Manchmal fällt uns das Lernen leicht und machmal empfinden wir das lernen als trocken, langweilig und mühsam. 

Wir von AHA!Videos wollen, natürlich, dass Sie lange und gesund leben und dass Sie viel Freude beim Lernen haben.


Wir freuen uns, dass immer mehr Unternehmen unsere Kreativität nutzen, um ihren Mitarbeitern ein lockeres und wirkungsvolles Lernerlebnis zu ermöglichen. So haben wir in den letzten Monaten mehrere Erklärvideos für Sicherheits-Schulungen produziert: Für Baustellen, für Werksgelände und auch für die Einweisung in spezifische Arbeitsweisen zur Vermeidung von Gefahrensituationen.

Alle diese Videos wurden für den firmeninternen Gebrauch produziert, deshalb können wir diese hier nicht teilen. Wir haben jedoch einen Kunden gebeten, ein paar Sätze dazu zu sagen, wie er die Zusammenarbeit mit unserem Team erlebt hat:

Wollen Sie gerne mehr sehen?

Wenn Sie gerne im Detail sehen möchten, wie wir das gemacht haben, können Sie hier gerne einen Termin mit uns vereinbaren: Beratungstermin

So profitieren Sie von Erklärvideos im Verkaufsvortrag

So profitieren Sie von Erklärvideos im Verkaufsvortrag

Das Publikum wird langsam unruhig. Die Vortragszeit ist eigentlich bereits vorbei. Schwitzend steht der Unternehmer auf der Bühne, entschuldigt sich dass ihm die Zeit aus dem Ruder gelaufen ist, und unter massivem Energieaufwand versucht er irgendwie noch seine wichtigsten Punkte rüber zu bringen. Der Veranstalter (ein Mitarbeiter eines anerkannten Branchen-Verbands) lässt ihn gewähren und streicht dafür die Zeit für Fragen aus dem Publikum.

Wie viel Geld hat dieser Unternehmer wohl an diesem Abend für sein Unternehmen verloren oder nicht verdient? Read more